Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha condenado al concejal de Seguridad Ciudadana de Alcalá de Guadaíra, Manuel García Torres, por considerar que ha vulnerado el derecho de libertad sindical al expulsar de la comisaría a un delegado de CCOO.
Una vez más, la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores por parte del sindicato ve su fruto en los Tribunales y le gana el pulso, en este caso, a un concejal del PSOE.
domingo, 9 de noviembre de 2008
jueves, 23 de octubre de 2008
EL HOSPITAL DE CRUZ ROJA CONDENADO DE NUEVO POR NO RESPETAR LA LIBERTAD SINDICAL
La Cruz Roja y El Hospital Victoria Eugenia de la Cruz Roja de Sevilla han sido condenados por el Tribunal de lo Social nº 9 de Sevilla a indemnizar con 1.000 euros a una delegada de CCOO. El tribunal considera que la dirección lesiona el derecho fundamental a la libertad sindical, al impedir a M.L.A.E., miembro del Comité de Empresa, participar en una reunión a la que había sido convocado dicho comité.
Llueve sobre mojado en el caso de la condena a la Cruz Roja ya que este hospital ha sido condenado en numerosas ocasiones por sanciones injustificadas a delegados sindicales, así como por despidos a sindicalistas que han sido declarados improcedentes o nulos. Según CCOO “la actitud dictatorial y antisindical del gerente del hospital, Antonio Montero Sines, ha costado miles de euros en indemnizaciones, condenas a la empresa o sanciones anuladas en los tribunales”.
Según el sindicato “la dirección del Hospital Victoria Eugenia de Cruz Roja arrastra por el suelo el buen nombre de una institución destacada en su defensa de los derechos humanos”. Ahora, en esta sentencia, la propia Cruz Roja ha sido condenada “por violar un derecho fundamental como es el de libertad sindical”.
Ante esta condena, desde CCOO se ha hecho un llamamiento a los responsables de la Cruz Roja regional “para que procedan a solucionar esta situación que supone un borrón en la trayectoria de esta institución y que exijan a Antonio Montero Sines que abone la indemnización él mismo”.
Llueve sobre mojado en el caso de la condena a la Cruz Roja ya que este hospital ha sido condenado en numerosas ocasiones por sanciones injustificadas a delegados sindicales, así como por despidos a sindicalistas que han sido declarados improcedentes o nulos. Según CCOO “la actitud dictatorial y antisindical del gerente del hospital, Antonio Montero Sines, ha costado miles de euros en indemnizaciones, condenas a la empresa o sanciones anuladas en los tribunales”.
Según el sindicato “la dirección del Hospital Victoria Eugenia de Cruz Roja arrastra por el suelo el buen nombre de una institución destacada en su defensa de los derechos humanos”. Ahora, en esta sentencia, la propia Cruz Roja ha sido condenada “por violar un derecho fundamental como es el de libertad sindical”.
Ante esta condena, desde CCOO se ha hecho un llamamiento a los responsables de la Cruz Roja regional “para que procedan a solucionar esta situación que supone un borrón en la trayectoria de esta institución y que exijan a Antonio Montero Sines que abone la indemnización él mismo”.
miércoles, 15 de octubre de 2008
EL SINDICATO DE COMERCIO, HOSTELERÍA Y TURISMO DE CCOO DE SEVILLA LLEVA A CABO UNA CONCENTRACIÓN EN IKEA EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL
La concentración convocada en el establecimiento de Ikea en Castilleja de la Cuesta en Sevilla convocó alrededor de 100 delegados y delegadas de CCOO para protestar en contra de lo que califican de “una falta de talante democrático por parte de la dirección de la empresa”. Según el sindicato, que ya ha conseguido cuatro delegados en las elecciones referidas al grupo de especialistas y no cualificados, la candidatura referida al grupo de técnicos y especialistas ha sido rechaza a pesar de cumplir todos los requisitos legales para la presentación de la misma.
Desde CCOO se asegura que “la empresa ha tratado de presionar sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con lo que su imagen de empresa moderna y respetuosa con los derechos ha quedado en entredicho”.
El sindicato ha tomado las medidas legales oportunas para impugnar este hecho que consideran “un recorte de los derechos sindicales”, al tiempo que continuarán con las protestas para la implantación de un proceso electoral democrático dentro de la empresa.
Desde CCOO se asegura que “la empresa ha tratado de presionar sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con lo que su imagen de empresa moderna y respetuosa con los derechos ha quedado en entredicho”.
El sindicato ha tomado las medidas legales oportunas para impugnar este hecho que consideran “un recorte de los derechos sindicales”, al tiempo que continuarán con las protestas para la implantación de un proceso electoral democrático dentro de la empresa.
lunes, 29 de septiembre de 2008
DEMANDA CONTRA LA FUNDACIÓN REINA MERCEDES
CCOO ha demandado a la Fundación Reina Mercedes de Sevilla tras conocer la negativa por parte de su dirección de la convocatoria de elecciones sindicales.
La fundación dedicada a la investigación sanitaria es una entidad promovida en el seno de Hospitales Universitarios Virgen del Rocío y cuenta con una plantilla de unos 120 trabajadores.
La fundación dedicada a la investigación sanitaria es una entidad promovida en el seno de Hospitales Universitarios Virgen del Rocío y cuenta con una plantilla de unos 120 trabajadores.
CELEBRADO EL JUICIO DE CARREFOUR
Los días 23 y 24 de septiembre se ha celebrado la vista en el Juzgado de Instrucción de Dos Hermanas en contra de los dos trabajadores afiliados a CCOO de Carrefour a los que la empresa acusa de irregularidades en el cumplimiento de sus funciones. El sindicato ha solicitado el sobreseimiento y archivo del caso.
Desde CCOO se ha llevado a cabo una campaña en apoyo a los dos trabajadores y en defensa de la libertad sindical desde que a finales de 2007 se conociera el despido de estos dos empleados de Carrefour, empresa que cuenta ya con varias denuncias por parte de los sindicatos en diferentes ciudades debido a su incesante lucha en contra de las libertades de los trabajadores.
Desde CCOO se ha llevado a cabo una campaña en apoyo a los dos trabajadores y en defensa de la libertad sindical desde que a finales de 2007 se conociera el despido de estos dos empleados de Carrefour, empresa que cuenta ya con varias denuncias por parte de los sindicatos en diferentes ciudades debido a su incesante lucha en contra de las libertades de los trabajadores.
lunes, 25 de agosto de 2008
ATENDADO CONTRA LA IGUALDAD Y LA LIBERTAD
DESPEDIDA POR ESTAR EMBARAZADA
La empresa The Turist in Seville S.L. (Grupo Pirámide) ha despedido a una trabajadora al enterarse de que la misma estaba embarazada. La trabajadora solicitó a la empresa un cambio en el horario de una jornada laboral (no día libre) para poder asistir a la revisión médica programada por estar en su sexto mes de gestación. La empresa, al conocer el motivo de la solicitud y sin previo aviso, le presentó un documento a la firma con la excusa de darle de baja en el hotel, en el que estaba trabajando de ayudante de recepcionista, para trasladarla a otro de los centros de trabajo de la cadena hotelera. La sorpresa de la trabajadora al leer el documento a firmar fue que se trataba del finiquito y con la indicación de que no volviese más.
CCOO de Sevilla denuncia estas prácticas discriminatorias, habituales en algunos sectores empresariales a los que se les llena la boca defendiendo y reivindicando medidas que se refieran a abaratamiento de despidos y reclamando constantemente subvenciones a la contratación; y que, por el contrario, se permiten el lujo de incumplir, sin reparo alguno, las leyes referidas a la igualdad de trato –también laboral- entre hombres y mujeres, discriminando siempre a estas últimas con hipócritas actitudes y en función de falsos intereses.
CCOO de Sevilla ha presentado denuncia en la Inspección de Trabajo por esa y varias irregularidades laborales más contra la empresa Turist in Seville S.L. (Grupo Pirámide) que ostenta una cadena de hoteles en la provincia. Así mismo, la trabajadora interpondrá las demandas judiciales correspondientes contra su despido
La empresa The Turist in Seville S.L. (Grupo Pirámide) ha despedido a una trabajadora al enterarse de que la misma estaba embarazada. La trabajadora solicitó a la empresa un cambio en el horario de una jornada laboral (no día libre) para poder asistir a la revisión médica programada por estar en su sexto mes de gestación. La empresa, al conocer el motivo de la solicitud y sin previo aviso, le presentó un documento a la firma con la excusa de darle de baja en el hotel, en el que estaba trabajando de ayudante de recepcionista, para trasladarla a otro de los centros de trabajo de la cadena hotelera. La sorpresa de la trabajadora al leer el documento a firmar fue que se trataba del finiquito y con la indicación de que no volviese más.
CCOO de Sevilla denuncia estas prácticas discriminatorias, habituales en algunos sectores empresariales a los que se les llena la boca defendiendo y reivindicando medidas que se refieran a abaratamiento de despidos y reclamando constantemente subvenciones a la contratación; y que, por el contrario, se permiten el lujo de incumplir, sin reparo alguno, las leyes referidas a la igualdad de trato –también laboral- entre hombres y mujeres, discriminando siempre a estas últimas con hipócritas actitudes y en función de falsos intereses.
CCOO de Sevilla ha presentado denuncia en la Inspección de Trabajo por esa y varias irregularidades laborales más contra la empresa Turist in Seville S.L. (Grupo Pirámide) que ostenta una cadena de hoteles en la provincia. Así mismo, la trabajadora interpondrá las demandas judiciales correspondientes contra su despido
miércoles, 9 de julio de 2008
LA QUIEBRA DE DERECHOS SINDICALES EN LO PÚBLICO Y LO PRIVADO: ALGUNOS EJEMPLOS
Os presentamos nuevos casos de violación de la libertad sindical en distintas empresas a las que CCOO de Sevilla ha denunciado por considerar improcedentes los despidos efectuados, al vulnerarse un derecho fundamental como es la libertad sindical. En algunos de los casos el proceso judicial ha finalizado con fallo del Tribunal a favor del trabajador y en otros casos dicho proceso continúa abierto.
Denuncias efectuadas:
Enero de 2008: RECILEC de Aznalcóllar. Despedido un delegado sindical de CCOO el mismo día en el que se celebran elecciones sindicales en la empresa alegando la falta de cualificación del mismo, después de superar éste su período de prueba con creces.
Febrero de 2008: Clínica San Agustín de Dos Hermanas. Despedido un celador de esta clínica alegando el incumplimiento de unos turnos de los cuales el trabajador nunca tuvo conocimiento ya que no llegaron a entregársele los cuadrantes correspondientes. Este hecho se produce tras una persecución al trabajador y delegado de CCOO por su actividad sindical en la empresa.
Mayo de 2008: CASH BADIA en Dos Hermanas. Tres trabajadores de la sección sindical de CCOO en Cash Badia son despedidos tras presentar su candidatura en las elecciones sindicales de la empresa.
Denuncias ganadas:
Abril de 2008: FAGOR-EDESA en Sevilla. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestima los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de Sevilla que declara improcedente los despidos arbitrados por las empresas FAGOR ELECTRODOMESTICOS S. COOP. Y EDESA S. COOP, y confirmándola íntegramente. Los despidos, los cuales fundamentaba la empresa en causas económicas y organizativas, se produjeron el pasado 28 de julio de 2006, tras el cierre del centro de trabajo de Sevilla y el traslado de la actividad que en él se desarrollaba a Basauri (Vizcaya). Desde CCOO se denuncia que se trataba de una acción de castigo por estar organizados en este sindicato para ejercer la defensa de sus derechos laborales.
Julio de 2008: Hospital San Juan de Dios. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla declara probados los hechos denunciados por CCOO, en los que se señalaba que los encargados de la cafetería de personal del Hospital del Aljarafe, perteneciente a la Orden de San Juan de Dios, impidieron a dos sindicalistas de CCOO difundir información sindical. Asimismo, dicha sentencia obliga a dicha orden y a Hermanos López S.L. a indemnizar a CCOO con mil euros. El sindicato denuncia la conducta antisindical de la Orden de San Juan de Dios ha sido reiteradamente condenada en los tribunales, que han declarado improcedentes o nulos los despidos de varios delgados sindicales de CCOO.
Denuncias efectuadas:
Enero de 2008: RECILEC de Aznalcóllar. Despedido un delegado sindical de CCOO el mismo día en el que se celebran elecciones sindicales en la empresa alegando la falta de cualificación del mismo, después de superar éste su período de prueba con creces.
Febrero de 2008: Clínica San Agustín de Dos Hermanas. Despedido un celador de esta clínica alegando el incumplimiento de unos turnos de los cuales el trabajador nunca tuvo conocimiento ya que no llegaron a entregársele los cuadrantes correspondientes. Este hecho se produce tras una persecución al trabajador y delegado de CCOO por su actividad sindical en la empresa.
Mayo de 2008: CASH BADIA en Dos Hermanas. Tres trabajadores de la sección sindical de CCOO en Cash Badia son despedidos tras presentar su candidatura en las elecciones sindicales de la empresa.
Denuncias ganadas:
Abril de 2008: FAGOR-EDESA en Sevilla. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía desestima los recursos de suplicación interpuestos contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 6 de Sevilla que declara improcedente los despidos arbitrados por las empresas FAGOR ELECTRODOMESTICOS S. COOP. Y EDESA S. COOP, y confirmándola íntegramente. Los despidos, los cuales fundamentaba la empresa en causas económicas y organizativas, se produjeron el pasado 28 de julio de 2006, tras el cierre del centro de trabajo de Sevilla y el traslado de la actividad que en él se desarrollaba a Basauri (Vizcaya). Desde CCOO se denuncia que se trataba de una acción de castigo por estar organizados en este sindicato para ejercer la defensa de sus derechos laborales.
Julio de 2008: Hospital San Juan de Dios. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Sevilla declara probados los hechos denunciados por CCOO, en los que se señalaba que los encargados de la cafetería de personal del Hospital del Aljarafe, perteneciente a la Orden de San Juan de Dios, impidieron a dos sindicalistas de CCOO difundir información sindical. Asimismo, dicha sentencia obliga a dicha orden y a Hermanos López S.L. a indemnizar a CCOO con mil euros. El sindicato denuncia la conducta antisindical de la Orden de San Juan de Dios ha sido reiteradamente condenada en los tribunales, que han declarado improcedentes o nulos los despidos de varios delgados sindicales de CCOO.
miércoles, 20 de febrero de 2008
Cuando decidimos iniciar este blog el caso de los trabajadores de la empresa metalurgica de extruperfil era el más simbólico, en referencia, a la quiebra del ejercicio de la libertad sindical plena y del ejercicio de huelga. Una vez resuelto el 11 de diciembre del pasado año el caso este blog recogerá, a partir de ahora, aquellas situaciones y denuncias que sobre la quiebra de la libertad sindical se vayan produciendo en las distintas empresas y sectores de Sevilla y su provincia.
viernes, 14 de diciembre de 2007
Intervención del Secretario General de CC.OO. Sevilla, compañero Rafa Fernández, en la Concentración del Juicio
EN DEFENSA DEL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA, POR LA DEROGACIÓN DEL 315 DEL CÓDIGO PENAL
LIBERTAD SINDICAL
jueves, 13 de diciembre de 2007
10 y 11 Diciembre, días claves en el proceso de Extruperfil
Tal y como habíamos anunciado, el pasado día 10 de Diciembre, se entregaron, en varios tomos, las más de 15.000 firmas recogidas en solidaridad con los compañeros.
Desde las 9:30 de la mañana se fueron concentrando compañeros y compañeras a las puertas de los juzgados.
Los compañeros de UGT de Sevilla también estuvieron presentes a través de una delegación encabezada por su Secretario General, Juan Antonio Gilabert.
Desde un primer momento contamos con el respaldo y la presencia de varios representantes institucionales y políticos, fundamentalmente de Izquierda Unida y el PCE.
Antes de la entrada a los juzgados la dirección de CC.OO. Sevilla se dirige a los compañeros y compañeras allí concentrados.
Los compañeros salen absueltos.
SEGUIMOS REIVINDICANDO LA DESAPARICIÓN DEL APARTADO 3º DEL ARTÍCULO 315 DEL CÓDIGO PENAL, YA QUE SUPONE UN RIESGO PERMANENTE PARA EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA COMO INSTRUMENTO COLECTIVO DE DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS Y LAS TRABAJADORES.
GRACIAS POR TU SOLIDARIDAD, CONTINUAMOS EN LA LUCHA.
Lunes 28 de enero de 2008
Lunes 28 de enero de 2008
PUBLICADA
La pasada semana el Juzgado de lo Penal nº 12 remitió definitivamente la sentencia sobre el caso Extruperfil.
En los hechos probados la sentencia recoge que con ocasión de la huelga que se desarrollaba el 14-10-2007 y siguientes los trabajadores de la empresa formaron con el fin de difundir la efectividad de la protesta laboral, piquetes a las entradas de las instalaciones. Que la labor de estos piquetes consistió básicamente en informar a los trabajadores del objeto de la huelga y de el desarrollo y alcance que la misma estaba teniendo con respecto a las posiciones mantenidas por el empresario. Como puede observarse la sentencia da carta de naturaleza a la figura de los piquetes de huelga -carta de naturaleza que la propia Constitución le reconoce- y no demoniza en absoluto ni su existencia ni su actuación.
La sentencia recoge en su fallo final solo la existencia de una falta de daños producida en un vehiculo usado por responsables de la empresa para entrar y salir de las instalaciones en los días de huelga y condena a una multa de 60 € y al pago de la reparación del daño producido en el vehiculo, de forma solidaria, a cinco de los once imputados.
Desde la Fiscalia y desde el Juzgado se ha rechazado, por tanto, la posición inicial que establecía un "delito contra los trabajadores" que, desde el sindicato, habíamos rechazado por considerar que, amen de no existir, era un arma con el que se pretendía penalizar el libre ejercicio de huelga y el libre ejercicio del derecho a la formación de piquetes informativos a los efectos de evitar, como bien recoge la sentencia, dar difusión y efectividad a la huelga como elemento de defensa colectiva de los interese de los trabajadores y trabajadoras.
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